一、被公司开除怎么办
被公司开除后，需先明确开除原因。若公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金；若因自身严重违反规章制度等合法原因被开除，公司一般无需支付经济补偿。协商不成可申请仲裁或提起诉讼，且要注意收集证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如在女职工孕期辞退就属于违法解除。而若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，用人单位无需支付经济补偿，但规章制度需合法合理且经过公示等程序。
当遇到此类纠纷，劳动者可先与公司协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。在整个过程中，要注意收集辞退通知、工资条、工作记录等相关证据。若你对被公司开除相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被公司开除工资不当场结清怎么办理
公司开除员工却不当场结清工资的做法不符合法律规定，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以公司开除员工时不当场结清工资是违法的。
员工首先可尝试与公司协商，明确指出公司行为违法，要求当场结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司依旧不支付，还可责令其加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是可行的办法，在仲裁申请中阐述清楚公司开除且未当场结清工资的情况，进而要求公司支付工资以及可能存在的经济补偿等。
当你遇到公司开除却不当场结清工资的情况，若对相关法律程序及自身权益维护存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、被公司开除不服怎么办
对公司的开除决定不服时，可先与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有多种解决途径。友好协商是较为温和的方式，通过与公司沟通，有可能消除误解，恢复劳动关系，节省时间和精力。若协商无法解决问题，申请劳动仲裁是重要的维权手段。在规定时效内申请仲裁，并提供充分证据，仲裁委会依法作出裁决。而当劳动者对仲裁结果存在异议时，法律赋予其向人民法院提起诉讼的权利，通过司法程序进一步维护自身合法权益。劳动争议的解决需要遵循法定程序，劳动者要注意收集和保留相关证据。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当面临被公司开除的情况时，大家要清楚这背后还有诸多要点需关注。比如被公司开除后，经济补偿该如何计算与争取，公司有没有可能给出违法解除劳动合同的双倍赔偿等问题。要知道，合法的权益必须努力维护。倘若公司以不合理的理由开除你，在劳动权益方面，你有诸多途径可走。你是否正遭遇被公司开除的难题，或是对补偿标准、维权途径等存在疑问？别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析，帮你在被公司开除这件事上理清思路，维护自身合法权益。
