用人单位未签订劳动合同和未缴纳社保需承担相应法律责任，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权，且申请仲裁有时效限制，劳动者要注意收集证据。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定。而对于未缴纳社保，用人单位有补缴义务，若因未缴社保使劳动者遭受损失，如无法享受社保待遇，用人单位要承担赔偿责任。
劳动者维权时，首先可与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及补缴社保。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。为保障自身权益，劳动者应注意收集存在劳动关系及工资发放等相关证据。如果您遇到类似问题，对具体法律规定和维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询。
二、未签订劳动合同多久算无固定期限
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求按此标准对待，若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维权并要求赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是为了保护劳动者权益。若用人单位拒绝按无固定期限劳动合同标准对待劳动者，劳动者可先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者可要求用人单位支付相应的双倍工资差额等赔偿。若你遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同是否可以随时辞职
未签订劳动合同，劳动者一般不可以随时辞职，辞职需遵循一定程序，特殊法定过错情形除外。
依据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资。这表明用人单位不签合同违法，但劳动者辞职不能随意为之。正常情况下，劳动者辞职要提前通知用人单位，正式用工的需提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。因为劳动关系的解除涉及多方面权益，需给用人单位合理准备时间以应对人员变动等事宜。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，以保障自身合法权益。如果您对未签劳动合同情况下辞职的相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
当探讨未签订劳动合同未缴社保如何赔偿时，其实还有相关要点需要关注。未签合同期间，劳动者最多可主张11个月的双倍工资赔偿，而未缴社保不仅可能面临补缴要求，若给劳动者造成损失，单位还需承担赔偿责任。此外，因单位未缴社保，劳动者解除劳动关系时，单位还可能要支付经济补偿。要是你在实际中遇到此类情况，对赔偿的具体计算方式、如何收集证据主张权益等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
