工伤达到10级时，其误工费通常是由用人单位来承担的。
在《工伤保险条例》中有明确规定，当职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在这停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且是由所在的单位每个月进行支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当将停工留薪期延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
要是停工留薪期满了，但职工仍然需要继续接受治疗，那他还可以继续享受工伤医疗待遇。
倘若用人单位没有按照法律规定去支付误工费，工伤职工就可以向劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、工伤10级辞职单位赔偿多少钱
1.一次性伤残补助金方面：
其额度为本人工资的7个月。
这是对因工伤导致伤残的一种经济补偿，直接与个人工资挂钩，能在一定程度上缓解伤残带来的经济压力。
各省、自治区、直辖市人民政府对此有具体规定。
以广东省为例，前者为4个月本人工资，后者为6个月本人工资。
这些补助金旨在帮助工伤职工在后续治疗和就业方面有所保障。
3.其他费用方面：
停工留薪期工资根据职工工伤停工留薪的实际情况确定，以保障职工在停工留薪期间的基本生活；
护理费则根据护理需求等情况确定。
综上，工伤10级辞职时单位的赔偿金额会因地区差异和具体情况而有所不同，大致在1113个月本人工资加上其他相关费用。
但需明确，以上数据仅为参考，实际赔偿金额应以当地法律法规及具体情况为准。
三、工伤10级工厂能赔多少钱
工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这是重要的赔偿项目，标准为7个月的本人工资。
2.其他相关费用：
医疗费用：
按照实际发生的费用进行报销。
职工因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都能报销。
停工留薪期工资：
按原工资待遇发放。
停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间工资待遇不变。
护理费：
根据护理需求和实际情况支付。
3.合同期满或职工解约补偿：
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各地政府规定，数额在几个月到十几个月本人工资不等。
当探讨工伤10级的赔偿误工费谁出这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。例如，除了明确误工费的承担方，工伤10级赔偿中的其他费用明细也至关重要，像一次性伤残补助金的具体标准如何确定。而且，在赔偿流程方面，如何申请赔偿、需要准备哪些材料等问题也不容忽视。要是您对工伤10级赔偿误工费的承担主体仍有疑问，或是对工伤10级赔偿的其他相关事宜不清楚，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您理清复杂的法律关系与赔偿事项。
