1.停工留薪期通常不超12个月，这是《工伤保险条例》的明确规定。在实际情况中，多数职工的停工留薪期会在这个时间范围内，保障职工权益的同时，也考虑到企业的正常运营。
2.若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。不过延长也有限制，不能超过12个月，这是为了平衡各方利益。
3.确定停工留薪期时，医疗机构出具的诊断证明等材料是重要参考。若职工和用人单位对时长有分歧，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会根据标准和实际伤情作出判定。
关于工伤10级伤残赔偿，有以下要点：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对伤残情况的一种经济补偿。
2.合同终止或职工主动解约时：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，由省级政府规定。
3.停工留薪期：单位需按月支付工资，福利待遇不变，保障职工基本生活。
5.公司未缴保险：这种情况下，所有赔偿责任都得公司扛起来。
三、工伤10级停工留薪期怎么确定
1.停工留薪期的确定，一般得看医疗机构出具的诊断证明。职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
2.10级工伤的情况下，若职工和单位对停工留薪期长短没达成一致，就以医疗机构诊断证明为准，通常从受伤到医疗终结这段时间就是停工留薪期。
3.部分地区有停工留薪期分类目录等规定，按损伤情况对应时长。若有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会按规定和伤情作出判定。
在探讨工伤10级停工留薪一般多久这个问题时，我们需要知道，停工留薪期不仅关乎这一期间的时长，与之紧密相关的还有在此期间的工资待遇问题。工伤10级停工留薪期确定后，工资应当按照正常出勤标准发放，保障工伤职工的基本生活。另外，停工留薪期满后若仍需治疗，该如何处理也是重要问题。如果您对工伤10级停工留薪期的时长认定、工资待遇标准，以及期满后续治疗等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
