1.通常而言，经济补偿金与经济赔偿金不可同时主张。
经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。
经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时应给劳动者的赔偿。
2.若用人单位合法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金；
若存在违法情形，应支付经济赔偿金。
二者目的各异，一般不能同时获得。
3.不过，在某些特殊情况下，比如用人单位既存在合法解除情形又有违法解除情形时，可能会同时涉及经济补偿金和经济赔偿金的部分支付。
这需依据具体法律规定和案件事实来判定。
二、婚内财产协议原件丢失有效吗
婚内财产协议原件丢失依然可能有效。
从法律效力层面来讲，婚内财产协议的有效性关键在于其内容。只要协议体现了双方真实意愿，不存在违反法律法规强制性规定以及违背公序良俗的情形，且签订时双方具备相应民事行为能力，那此协议就是有效的。原件丢失时，若有复印件，同时能借助其他证据证实复印件与原件相符，例如有证人能证明双方签过该协议，或者有聊天记录、邮件等可显示协议内容及签订情况，那么在法律上该协议的效力依然会被认可，对双方依然有约束力。不过在诉讼等场景中，原件的证明力一般更强。如果您在生活中遇到婚内财产协议原件丢失，又涉及相关权益纠纷，不确定协议是否有效等问题，建议您向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
三、婚内财产协议与遗嘱哪个效力高
婚内财产协议与遗嘱的效力高低不能一概而论，需结合具体情况判断。
1.婚内财产协议是夫妻在婚姻关系存续期间对财产归属等的约定，通常在夫妻内部有效。它体现了夫妻对婚内财产安排的意愿，只要是双方平等、自愿签订且不违反法律规定，就对夫妻双方有约束力，在夫妻关系存续期间及一方去世后都可能影响财产分配。
2.遗嘱是遗嘱人对个人财产死后的处分安排。若遗嘱合法有效且不违反法律强制性规定，遗嘱人去世后生效，此时其效力可能优先于婚内财产协议。因为遗嘱体现的是遗嘱人对自己财产的最终处置意愿。在实际情况中，要根据两者的具体内容、签订或订立的条件等多种因素综合考量它们的效力高低。如果在这方面存在疑问或面临相关复杂情况，建议向专业的律师或法律人士进行深入咨询，以保障自身的合法权益。
在探讨经济补偿金和经济赔偿金能否同时要这一问题时，我们要知道二者有着不同的适用情形。当劳动者合法权益受侵害，在判断能否同时主张它们之外，还会延伸出一些相关问题。比如，在确定不能同时要的情况下，该如何根据自身实际情况选择主张经济补偿金还是经济赔偿金。而且，在主张的过程中，计算标准又是怎样的，不同工作年限、工资水平等因素都会影响具体计算。倘若你对经济补偿金和经济赔偿金能否同时要以及相关延伸问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
