一、假派遣真用工怎么确定劳动关系
“假派遣真用工”这种劳动关系的确定，主要得从这么几个方面来判别。派遣单位的资质情况，要是派遣单位它没有合法的资质，那一般就会认定实际用工单位和劳动者之间存在着劳动关系。接着，得仔细审查派遣协议以及劳动合同的内容，还有它们实际的履行情况。像工资到底是由谁来支付，社会保险又是由谁去缴纳，工作的管理和指挥权到底归属于谁之类的。要是实际用工单位直接对劳动者进行管理，给他们发工资，还决定他们的工作安排等等这些情况，那在很大程度上就可以认定存在着实际的劳动关系。另外，还要关注劳动者的工作岗位是不是符合临时性、辅助性或者替代性的要求，如果不符合的话，也比较倾向于认定为是在实际用工单位的真实劳动关系。总而言之，得把各种因素都综合起来，全面地去审查实际的用工情况，这样才能准确地确定劳动关系到底是怎样的。
二、假派遣真用工下工资支付责任谁担
在“假派遣真用工”情形下，工资支付责任的承担需依具体情况判定。
从法律角度看，若认定为“假派遣真用工”，本质可能构成事实劳动关系。一般而言，实际用工单位作为劳动力的实际使用者，对劳动者负有工资支付的首要责任。这是基于其对劳动者劳动过程的管理与控制。
同时，派遣单位也不能完全免除责任。派遣单位与劳动者签订劳动合同，有义务监督实际用工单位支付工资。若实际用工单位无法支付工资，派遣单位在一定程度上可能需承担补充支付责任。
但最终的责任划分，还需综合考虑各方证据、劳动事实等因素。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求实际用工单位和派遣单位承担相应责任，以维护自身合法权益。
三、假派遣真用工权益受侵如何维权
“假派遣真用工”实质是名为劳务派遣，实则是用工单位与劳动者建立事实劳动关系。若权益受侵，可采取以下措施维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排文件等，用以证明实际劳动关系及权益受损事实。
其次，与用工单位协商，明确指出其违法之处，要求恢复合法权益，如补足工资、缴纳社保等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对用工单位违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁，请求确认与用工单位存在劳动关系，并主张相应赔偿，如未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在探讨假派遣真用工怎么确定劳动关系时，这背后还关联着不少重要问题。比如确定劳动关系后，劳动者应享有的权益该如何保障，像工资支付、社保缴纳等方面，若出现用人单位未依法执行的情况该怎么办。另外，假派遣真用工模式下，若发生劳动争议，劳动者该采取怎样的维权途径与流程。倘若你对假派遣真用工确定劳动关系后的权益保障、维权途径等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
