这事儿，得具体情况具体看。要是没形成那种法定的雇佣关系，可说不定还存在别的类似法律关系，像承揽关系、劳务关系之类的。到底要不要赔偿，那可得综合好多方面的因素来判断。
比如说，要是一方因为另一方的举动给弄伤，并且还能证明对方有过错，就像没尽到该有的安全保障义务，或者给错了指示啥的，那就算不是雇佣关系，也很有可能得承担相应的赔偿责任。
可要是这损害完全是受害方自己的原因导致的，而另一方压根就没犯任何错，那可能就不用赔偿。总而言之，可不能光凭着有没有雇佣关系就去判断要不要赔偿，得仔细分析行为、过错、损害结果，还有它们之间的那种因果关系等等这些要素。就好比盖房子，不能只看有没有签雇佣合同，得看看具体到底是怎么回事儿，到底是谁的责任，这样才能准确地判断要不要赔偿。
二、未形成雇佣关系却受伤需担责吗
这需分情况来看。若一方虽未与另一方形成典型的雇佣关系，但符合帮工关系情形，即一方为另一方无偿提供劳务帮助，根据法律规定，被帮工人一般需承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
若双方是平等民事主体，不存在帮工等特殊情形，只是在某种活动中一方意外受伤，要看受伤时另一方有无过错行为。如果另一方存在过错，比如因其行为导致危险状况进而造成他人受伤，需根据过错程度承担相应侵权赔偿责任；若另一方无过错，则通常不承担责任。总之，未形成雇佣关系时受伤是否担责，关键在于双方具体行为以及有无过错等因素。
三、未形成雇佣关系却受伤还需担责
即便未形成典型的雇佣关系，但在某些情形下也可能需担责。
若一方因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
在承揽关系中，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。比如定作人明知承揽人没有相应资质却仍选任，承揽人在工作中受伤，定作人可能需担责。
此外，在一些存在安全保障义务的场所，若因场所管理人未尽到安全保障义务导致他人受伤，即便不存在雇佣关系，场所管理人也可能要承担侵权责任。所以，具体是否担责、担责比例需结合实际情况，依据相关法律条文及证据来判定。
在探讨没有形成雇佣关系是否需要赔偿这一问题时，我们不能仅停留在表面判断。即便没有明确的雇佣关系，在一些特定情形下仍可能产生赔偿责任。比如在帮工活动中，若帮工人因帮工行为遭受人身损害，被帮工人往往需承担一定赔偿责任。另外，虽无雇佣关系，但如果一方的先行行为致使另一方处于危险境地，那么先行行为人也可能有赔偿义务。要是您对没有形成雇佣关系时具体的赔偿情形、赔偿范围以及责任界定等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
