在法律的范畴里，赔偿金和补偿金的适用条件那可是不一样的。通常来讲，如果咱主张要赔偿金，可结果没被支持，那到底能不能再去主张补偿金，这可得具体情况具体分析。
赔偿金，一般是在用人单位做出了违法解除劳动合同或者终止劳动合同这类违法的行为的时候才会支付的。而补偿金，是在满足了特定的法定情形下才会给的，就像用人单位按照法律规定进行经济性裁员，或者劳动者本身没有过错，但是用人单位却提出要解除劳动合同之类的情况。
要是咱的情况不符合赔偿金的条件，可却刚好符合补偿金的法定情形，那咱就可以去主张补偿金。不过，最后到底能不能得到支持，那可就得看咱提供的证据能不能有力地证明咱的情况是符合相关法律规定的情形。所以，咱可得仔细地对照着法律规定去看，把能证明自己情况的证据材料都准备得足足的，这样才能更好地维护咱自己的合法权益。
二、赔偿金不被支持时补偿金有法律依据吗
首先要明确，赔偿金与补偿金在法律上适用不同情形。赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，需向劳动者支付的惩罚性赔偿；补偿金则是在符合法定情形，如用人单位依法解除劳动合同等时支付的补偿。
若赔偿金不被支持，补偿金是否有依据，关键看是否符合法定支付补偿金的条件。比如，劳动合同期满，用人单位不同意续订；用人单位经济性裁员等情形，用人单位就应当支付经济补偿。判断有无法律依据要依据具体事实和证据，对照《劳动合同法》等相关法律规定中关于支付经济补偿的具体条款来认定。需详细说明具体事件经过、相关证据等，以便更准确分析是否有支付补偿金的法律依据。
三、赔偿金未获支持补偿金申请有何法律依据
首先需明确，赔偿金与补偿金在法律上适用情形不同。赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等法定违法情形，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而补偿金适用于多种合法解除或终止劳动合同的情况。比如，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同；用人单位因破产、经营困难等经济性裁员解除劳动合同；劳动合同期满用人单位不续签等情况，用人单位需支付经济补偿金。其计算依据劳动者的工作年限和工资标准等确定。你要申请补偿金，需对照上述法定情形，收集证据来主张权益。
当探讨要赔偿金不支持还能否要补偿金这一问题时，其中涉及诸多要点。赔偿金与补偿金在法律适用场景、计算标准等方面存在差异。若赔偿金未获支持，并不意味着补偿金也必然无法主张，这需要依据具体事件的性质、双方的法律关系以及实际履行情况等来综合判断。比如在劳动纠纷中，未签订劳动合同可能涉及补偿金；而侵权事件里，符合特定条件或许也能主张补偿金。倘若你正面临此类困扰，对于赔偿金与补偿金的适用情形、主张方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
