在工伤这个领域，通常都得先经过仲裁这一步。工伤赔偿方面的纠纷，那可是归属于劳动争议的范畴。一般来讲，一旦劳动争议出现了，当事人首先就得向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这可不是随便说说的，而是法律明确规定的必须要走的程序。
为啥要有仲裁前置这个规定？主要就是想借助仲裁机构的专业能力和便捷性，先把一部分的争议给解决掉，把那些比较简单的纠纷给过滤掉。这样做，还能有助于维护好劳动关系的稳定与和谐，让大家的工作环境能更平稳些。
不过，如果用人单位对工伤的认定结论不太满意，在进行行政复议和行政诉讼的这段时间里，劳动者是可以针对工伤待遇赔偿的问题去申请劳动仲裁的。这里要特别注意，要是没有经过仲裁裁决，那当事人可不能直接就跑去人民法院提起诉讼。得先走完仲裁这一步，才能再考虑后续的诉讼事宜。
二、工伤案件仲裁后还能起诉到法院吗
在工伤案件中，仲裁后是可以起诉到法院的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这里需要区分不同情况，对于终局裁决，用人单位通常不能向法院起诉，但存在法定情形，如仲裁员有枉法裁决等行为，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而非终局裁决，双方当事人若对仲裁结果不满意，均有权在规定的十五日内提起诉讼。需注意，要在法定的期限内提起诉讼，否则会丧失诉权，导致仲裁裁决生效。
三、工伤案件仲裁后还能起诉吗
在工伤案件中，仲裁后是否能起诉需分情况看。
如果是劳动争议仲裁，对于仲裁裁决结果，劳动者对裁决不服的，一般可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位而言，只有在符合特定情形时才能起诉，比如仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若仲裁裁决是终局裁决，用人单位不能就实体内容起诉。
如果是其他非劳动争议仲裁，比如涉及工伤赔偿的民商事仲裁，实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但存在仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的情形时，当事人可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。
在探讨工伤案件仲裁前置么这一问题时，我们明确了工伤案件确实需要仲裁前置。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在仲裁前置过程中，如何准确准备有力的证据来支撑自己的工伤诉求，因为充分的证据对于仲裁结果起着关键作用。另外，仲裁时效问题也不容忽视，一旦错过规定时效，可能会影响自身权益的有效主张。倘若你对工伤案件仲裁前置中的证据准备、时效规定等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
