雇员与企业通过友好协商达成共识而解约，这既是法律所允许，同时也被称之为“商议解除劳资合同”。协商解除的实质精髓在于双方面对面地表达一种共同的意愿。这类解除合约的方法，对等的双方都能够获得一定程度的业务灵活度以及自我决策权。从资方的角度来说，可以根据自身企业经营现状包括其他相关因素等等，通过与他们的合作，来降低解约过程中所需承担的成本与风险。反观雇员方面，他们能够自行掌握离职的时间以及条件，这在一定程度上也是自主性的体现。然而需要明确指出的是，协商解约后，双方必须严格遵守之前协商的各项条款，例如支付经济赔偿金、完成工作交接等事项。如果有任何一方出现违约行为，守约方有权依照相关的法律法规定义维护自己的权益。
二、员工被迫与单位解约又该如何依法维权
员工若被迫与单位解约，可按以下步骤依法维权：
首先，收集关键证据，如证明被迫解约事实的书面通知、聊天记录、录音等，这是维权基础。例如单位以不合理调岗降薪逼员工离职，相关沟通记录就很重要。
其次，与单位尝试协商解决，可向单位人事部门或管理层表明立场，要求恢复劳动关系或支付合理补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查单位违法行为并责令改正。
还可申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金等。仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。维权过程中，要熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，确保自身合法权益得到最大程度保护。
三、员工被迫与单位解除合同法律咋认定
在法律上，员工被迫与单位解除合同主要从以下几方面认定：
首先，依据《劳动合同法》，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工因此解除合同，可认定为被迫解除。例如单位长期拖欠工资，员工据此提出离职，属于被迫解除。
其次，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也认定为被迫解除。
一旦认定为被迫解除，员工有权要求单位支付经济补偿，补偿标准根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
当探讨员工与单位协商一致解除合同合法吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。协商一致解除合同虽通常合法，但在实际操作中，解除协议的内容是否公平合理至关重要。比如，补偿标准是否符合法律规定，是否存在一方利用优势地位迫使对方接受不合理条款。而且，解除合同的程序也不容忽视，是否有书面协议、通知是否及时送达等。要是你在员工与单位协商一致解除合同的过程中，对补偿标准、程序合规性等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
