在未对已过期的劳动合同进行续签的情况下，劳动者一般有权力选择离开公司，但必须慎重对待离职过程中的若干事项。根据现行的法律法规来看，在这样的背景之下，劳动者享有合法的解除劳动关系之权利。然而，为了确保离职过程的顺利无误，建议您预先以正式的书面形式通知用人单位，同时阐明您决定离职的原因正是由于劳动合同届满而未得续签。在此必须提醒诸位注意，如果用人单位在原有的劳动合同到期之后，未能给予适当的续签却仍继续维持着用工关系，那么您对于未得到续签的那段时期内可能有权向其索取双倍的工资差额。然而，具体是否能够成功地行使此项权益，则需参考双方所提供的各类证据以及该特定案件的实际情况方可做出准确判断。总的来说，当做出离职的决定之时务必认真处理好与之相关的工作交接等各项事务，以期避免未来可能出现的法律纷争。
二、劳动合同过期未续签需承担法律责任吗
劳动合同过期未续签，用人单位可能需承担法律责任。
根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同期满，用人单位继续用工但未及时续签，自期满一个月的次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。这旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
若超过一年仍未续签，法律将视双方已订立无固定期限劳动合同。
不过，若因劳动者原因导致未续签，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，但需书面通知劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。所以，劳动合同过期未续签，用人单位要依据具体情况判断是否承担法律责任及承担何种责任。
三、劳动合同过期未续签有什么补偿吗
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者原因导致合同过期未续签，比如劳动者明确拒绝续签，一般用人单位无需支付补偿。但若是用人单位原因未续签，就需依法支付相应补偿。劳动者可与用人单位先协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法定途径维权。
当探讨劳动合同过期没有续签是否可以直接离职这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。若此时直接离职，可能涉及是否需提前通知用人单位以及能否主张经济补偿等问题。如果用人单位存在未及时续签合同的过错，劳动者不仅可能获得经济补偿，在办理离职手续方面或许也有相应权益。要是你对劳动合同过期未续签时直接离职的经济补偿、手续办理等问题有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
