一、职工在哪些情形下应当认定为工伤
依据我国现行有效之《工伤保险条例》，劳动者在其工作过程中，如出现下列七种情形之一者，应被视为工伤：
首先，劳动者在正常工作时间及工作地点内，由于执行职务而遭受的意外伤害；
其次，劳动者在工作时间前后直至正式开始或结束工作的那段短暂间隔内，若正在进行与本职工作密切关联的准备活动或是收尾工作时发生了意外伤害，亦应视同为工伤；再者，劳动者在正常工作时间以及特定的工作场所范围之内，若因其履行职务职责而遭到暴力反抗等突发事件所导致的意外伤害，同样应被认定为工伤；此外，劳动者患有职业病的，也应被视为工伤；
第五，劳动者在因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或者是因为事故而下落不明的，也应被视为工伤；
最后，劳动者在上下班途中遭遇的，并非由自身承担主要过失的交通事故或者在乘坐城市轨道交通工具、水上客船、火车等公共交通工具时发生的意外伤害，也应被视为工伤。然而，需要特别强调的是，工伤的认定必须经过法定程序，并由相关部门根据实际情况进行详细评估和判断。
二、职工申请工伤认定有哪些流程要遵循
职工申请工伤认定一般需遵循以下流程：
首先，确认申请时间，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、职工申请工伤认定的流程是怎样的
职工申请工伤认定，一般按以下流程进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。之后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
当探讨职工在哪些情形下应当认定为工伤时，我们还需关注一些紧密相关的拓展问题。比如工伤认定后，相应的赔偿标准如何确定，这涉及到医疗费用报销范围、停工留薪期工资待遇等多方面细节。另外，若对工伤认定结果存在异议，该通过怎样的途径去申诉和维权。工伤认定关乎职工的切身利益，过程中可能会遇到各种复杂状况。要是您对于工伤认定后的赔偿、申诉维权等相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答。
