员工被裁减所获之赔偿主要依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规条款。若雇主有根据法律规定，通过经济性裁员的方式来缩减人员编制，则应对受此影响之员工支付相应的经济弥补。经济补偿具体按员工在现所属单位任职的工作时间长短加以衡量，即每满足一整年的工作时长便予以出具一个月的薪资作为补偿。对于任职超过六个月但不足一年者，将按照一年计;而对任职少于六个月的员工，则仅给予半个月的薪资作为补偿。此处所谓“月薪”，特指员工在劳动合同解除或者终止之前过去十二个月份内的平均收入水平。如雇主在裁员过程中未能遵循法定程序或条件，进而构成非法解除劳动合同的行为，那么其应承担两倍的经济补偿标准，以此向受到影响的员工支付赔偿金。此外，若雇主在裁员事宜上并没有提前三十日以书面形式告知受影响员工本人，抑或是未能满足额外向员工支付一个月工资的条件，同样可视作违反劳动法规的行为。在此种情况下，受影响员工有权维护自己的合法权益。
二、工作被裁员申请劳动仲裁能获支持吗
这要看具体情况。如果裁员符合法定程序和条件，比如因企业破产重整、生产经营严重困难等原因，并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，且向劳动行政部门报告，那么这种裁员合法，仲裁可能不会支持劳动者要求恢复劳动关系等诉求，但企业需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若企业裁员不符合上述法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍），仲裁庭经审理查明事实后，大概率会予以支持。所以，关键在于企业裁员行为是否合法合规，建议你准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以便在仲裁中维护自身权益。
三、工作被裁员如何申请劳动仲裁维权
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和裁员事实。
然后，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，清晰阐述仲裁请求，例如支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等，并详细说明事实与理由。
接着，前往当地劳动仲裁委员会立案，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭时间。
开庭时，要准确陈述事实，出示证据，并针对对方观点进行合理辩论。需熟悉相关法律规定，如《劳动合同法》中关于用人单位合法解除与违法解除劳动关系的规定。若用人单位无法证明裁员的合法性，劳动者通常能获得相应赔偿。整个仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
当探讨工作被裁员怎么赔偿这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若公司以不合理理由裁员，员工该如何维护自身权益，怎样去收集有力证据来支撑自己的赔偿诉求。而且，除了法定的经济赔偿外，被裁员工在社保、公积金等方面的后续处理也值得关注。要是在公司裁员的赔偿标准、维权途径以及相关手续办理等方面你仍有疑问，不用烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细解读，帮你理清头绪，争取应得权益。
