一、不愿意被辞退该怎么办理
首先，必须清晰地理解被解雇的原因是否合乎法律规范。假如确实是由于用人单位没有充足的理由而辞退你，那么你有权利去维护自己的权益。在这样的情形之下，你应当重视收集相关的证据，例如劳动合同、工作任务分配记录、工资报酬发放纪录以及解聘通知书等等。倘若单位无理地解除与你的劳动关系，你就有权利向当地的劳动监察机构进行投诉或者申请劳动争议仲裁。依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位一旦出现违法解除劳动合同的行为，应该对这些涉及到的员工支付相应的赔偿金。同时，在尚未达成共识之前，我们强烈建议你继续保持正常的出勤和工作状态，严格遵守单位的各项规章制度。如果单位采取了强制性的措施，务必要妥善保存相关的证据。总而言之，我们鼓励你积极地去维护自己的合法劳动权益。
二、不愿被辞退在法律上如何维权
若不愿被辞退，可按以下步骤维权：
首先，要明确单位辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。例如，不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，就随意辞退员工，这是违法的。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
再者，维权途径有多种。可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、不愿被辞退如何运用法律维护权益
若不愿被辞退，可从以下方面运用法律维护权益：
首先，确定辞退是否合法。查看公司辞退的理由是否符合法律规定及劳动合同约定。若公司无正当理由，如以经济性裁员之名行恶意辞退之实，或随意以不能胜任工作为由辞退却无充分证据，都可能构成违法辞退。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
再者，与公司协商。尝试与公司沟通，表明辞退不合理之处，要求继续履行劳动合同或给予合法补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
当探讨不愿意被辞退该怎么办理时，这里面还有不少学问。除了要明确公司辞退是否合法合规，后续还涉及诸多重要事项。比如，若公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作，同时还可能获得相应的工资损失赔偿。另外，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额要根据工作年限等因素来确定。要是你正面临不愿意被辞退的困境，对恢复劳动关系的流程、赔偿金的计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
