依据协议解除劳动合同的方式，往往并不需要再向雇主提出离职申请。协议解除，是指由雇佣方与被雇佣方经过友好协商，决定解除双方间现存的劳动合同关系。在此类情形中，双方经共同协商达成的解除协议已经具有了法律约束力。然而，如果雇佣方内部存在着明确的规章制度，明文规定即使是基于协议解除的形式，仍须向雇主提交离职申请以作为履行程序性的必要文件，那么可能就必须遵循此项规定进行操作。但是，从法律意义上讲，协议解除劳动合同的关键在于双方能够达成共识并签署解除协议，这份协议足以明确双方劳动关系的终止及其相关权益和责任。总的来说，是否需要撰写离职申请，主要取决于双方在协议中的具体约定以及雇佣方内部的相关规定。
二、协议解除合同未写离职申请有法律风险
协议解除合同未写离职申请存在一定法律风险。从法律角度看，协议解除合同意味着双方就终止合同关系达成合意。然而，离职申请能明确员工主动申请离职这一意思表示。
若没有离职申请，在后续可能出现纠纷时，对于解除合同的原因、方式等关键事实，可能会因缺乏书面材料证明而产生争议。比如，员工日后主张是被迫解除合同，要求单位支付经济补偿等，单位难以证明是双方协商一致解除。
为降低风险，建议补充离职申请，明确离职原因、时间等关键信息，与协议解除合同相互印证，避免后续不必要的法律纠纷，确保合同解除的事实和双方权利义务清晰明确。
三、协议解除合同未写离职申请有何后果
协议解除合同与离职申请是不同概念。若已达成协议解除合同，即便未写离职申请，一般也不影响合同解除的效力。协议解除是双方就解除合同事宜协商一致，形成了新的合意，只要该协议符合民事法律行为生效要件，如双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规等，就具有法律效力。
不过，没有离职申请可能存在一些潜在影响。例如，从公司管理流程角度，有些公司可能将离职申请作为办理离职手续、结算工资、转移社保等一系列后续事务的必要环节。缺少离职申请，可能导致手续办理流程受阻，影响员工工资结算、社保减员等。但这些并非严格法律后果，只要协议解除合同内容明确，双方可依据协议主张权利、履行义务，必要时可通过协商或法律途径解决因流程问题产生的争议。
当探讨协议解除合同还需要写离职申请吗这个问题时，其中还存在一些与之紧密相关的要点。协议解除合同后，虽然已就合同解除达成一致，但离职申请在某些情况下能起到补充说明离职意愿的作用，且能规范离职流程。此外，协议解除合同后，工作交接的具体范围、离职证明的开具等方面也容易出现疑问。若你在协议解除合同后，对是否要写离职申请以及后续的工作交接、离职证明等相关事宜有不清楚的地方，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
