延迟发放工资的违约金，那通常得按照劳动合同上的约定来进行计算。
要是合同里面清清楚楚地规定了违约金的计算方式以及标准，那就按照合同来办就行。
一般情况下，违约金的数额大概会是没按时支付工资的一个特定比例，像每天没支付工资的1%到5%之类的。
要是合同里面没约定违约金这一项，劳动者就可以让用人单位把因为延迟支付工资而造成的损失给补上，这里面就包括利息之类的。
损失赔偿的数额得和因为违约所导致的损失差不多，像合同履行之后本来能够获得的利益都得算在里面，不过，不能超过违反合同的那一方在订立合同的时候能够预见到或者应该预见到的因为违反合同可能会造成的损失。
总而言之，延迟发放工资的违约金计算，得把合同约定和实际损失的情况综合起来去确定。
要是双方在违约金计算这个问题上有分歧，那就可以通过协商、调解或者诉讼等这些方式来把问题给解决。
二、延迟开工资能否主张经济赔偿金
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位延迟开工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者需注意收集能证明工资支付时间、金额等相关证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等。若与用人单位就经济补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、延迟开工资能否要求支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
判断延迟开工资能否主张经济补偿，关键看延迟是否属于“未及时足额支付”。如果用人单位确因经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况一般不认定为违法，通常无需支付经济补偿。但如果无正当理由，随意延迟发放工资，劳动者以该用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨延迟开工资的违约金怎么算时，这背后还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动合同中对延迟开工资违约金有明确约定，依约计算，但要是约定过高或过低，该怎么办？法律对此有一定的调整规则。另外，除了违约金，劳动者因延迟开工资还可能遭受其他损失，像因工资未按时到账导致的贷款逾期产生的额外费用等，能否要求用人单位赔偿呢？如果您在延迟开工资违约金计算以及相关损失赔偿方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
