一、劳动争议调解签字还可以仲裁吗
劳动争议调解签了字，可不会影响到后面的仲裁。
调解，那可是解决劳动争议的一种办法。
签个字，不过就是对调解结果的一种确认罢了。
要是有一方反悔，或者调解压根就没达成一致，那也没关系，照样可以跑去劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁可是解决劳动争议的法定途径之一，那可是很有权威性和强制性的。
只要满足了仲裁的受理条件，不管是谁，都有权利去提起仲裁申请。
在劳动争议这个事儿里，调解和仲裁那是相互独立的程序，调解要是没成，那就可以接着去仲裁。
不过，有个事儿得注意，仲裁时效是有期限限制的，一般来说是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
所以，大家可别马虎，得赶紧去行使自己的权利，可别一不小心就超过仲裁时效。
总而言之，劳动争议调解签了字之后，还是可以去仲裁的。
当事人得根据自己的实际情况，好好选择适合自己的维权途径，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、劳动争议调解后起诉会被受理吗
劳动争议经调解后起诉，法院或仲裁机构一般会受理。
劳动争议调解遵循自愿原则，调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者或用人单位都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
也就是说，调解并非劳动争议处理的必经程序，也不影响当事人后续通过仲裁、诉讼主张权利。只要符合法定的受理条件，比如在规定时效内、有明确的请求和事实理由等，仲裁机构和法院会依法受理案件并进行审理裁判，以保障当事人合法权益，公正解决劳动纠纷。
三、劳动争议仲裁裁决后还能起诉吗
在劳动争议仲裁裁决后，当事人能否起诉需分情况看。
对于劳动者而言，除了《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决情形外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于用人单位，在非终局裁决情况下，同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。但若是终局裁决，只有在具备法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等时，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可起诉。所以，劳动争议仲裁裁决后通常是有起诉的机会，但要依据具体情形及法定程序来进行。
当探讨劳动争议调解签字还可以仲裁吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。即便在劳动争议调解中签字了，在某些法定情形下，依然是可以申请仲裁的，比如调解协议存在重大误解、显失公平等。而且后续仲裁过程中，之前的调解情况也会作为重要参考因素。但要注意申请仲裁有严格的时效规定。要是您对劳动争议调解签字后申请仲裁的具体时效、法定情形以及仲裁流程等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
