一、合同上没到期,公司搬迁,合同还有效吗
当公司在合同未到期的时候进行搬迁，一般情况下，合同依旧是有效的。
通常，公司的搬迁行为并不会直接让合同的效力发生改变。
除非在合同里清清楚楚地写明了，一旦因为公司搬迁这类特定的情形，使得合同没法继续履行了，那合同才会失效之类的条款。
要是公司搬迁以后，员工的工作地点有了很大的变化，而且这对员工去履行合同义务产生了实实在在的困难，那员工就可以按照法律的规定，跟公司去商量着变更合同的内容，像把工作地点调整一下之类的。
要是商量了好久都没个结果，那员工就得根据具体的情况，好好考虑一下到底要不要行使解除权，同时，还可以要求公司承担相应的违约责任。
总之，可不能随随便便就觉得合同因为公司的搬迁就肯定无效，得具体问题具体分析才行，得看看合同的具体条款以及实际发生的情况到底是怎样的。
二、公司搬迁未到期合同有效，员工能获补偿吗
公司搬迁，未到期合同依然有效。员工能否获得补偿，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果公司搬迁对员工履行劳动合同影响不大，员工有条件继续履行合同，例如通勤距离变化不大等，员工以此为由要求补偿，可能不会得到支持。所以关键在于判断搬迁是否实质性影响劳动合同的履行。
三、公司搬迁未到期合同有效，那补偿咋算
公司搬迁导致劳动合同履行地变更，若双方未能就变更合同协商一致，公司因此解除劳动合同，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司搬迁后继续履行合同且未对劳动者造成实质不利影响，通常无需支付补偿。具体需结合实际情况判断。
当探讨合同上没到期，公司搬迁，合同还有效吗这一问题时，我们知道一般情况下合同依然有效。不过这之后还有一些相关要点需要关注。比如公司搬迁导致工作地点变化，若在合同中有约定工作地点范围，超出范围员工能否拒绝前往且要求公司补偿？另外，因公司搬迁致使合同履行出现困难，双方应如何协商变更合同内容？倘若你在面对公司搬迁合同效力以及后续补偿、合同变更等问题上存在疑惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
