劳务人身受到损害后，可以主张的赔偿内容有这些。
首先是医疗费，就是专门用来治疗因为劳务而受伤所产生的那些医疗费用，比如说买药、打针、做检查之类的花销都算在这儿。
接着是误工费，因为受伤了，就没办法正常去工作，那这期间损失的工资收入就得给赔回来。
还有护理费，这是护理受伤人员所需要支出的费用，得有人专门照顾受伤的人。
住院伙食补助费也不能少，就是在住院期间的伙食补贴，让受伤的人能吃得好一些。
营养费也很重要，是为了促进受伤人员更好地康复而需要的营养费用。
要是导致了残疾，那还有残疾赔偿金，根据伤残的等级来计算赔偿的金额。
另外还有残疾辅助器具费，就是购买那些辅助器具来帮助恢复部分功能的费用。
被扶养人生活费也得给，因为受伤导致丧失了劳动能力，被扶养人的生活受到了影响，所以得给他们赔偿。
最后还有精神损害抚慰金，用来抚慰因为受伤而带来的精神上的痛楚。
这些赔偿项目，就是专门为了弥补劳务人身损害所造成的各种各样的损失而设立的。
二、劳务人身损害赔偿有怎样的认定标准
劳务人身损害赔偿认定标准如下：
首先是过错认定。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，比如未提供安全工作环境等，要承担相应赔偿责任；提供劳务者自身有过错，如违规操作，也会减轻接受劳务一方的赔偿份额。
其次是赔偿范围认定。包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，包括丧葬费和死亡赔偿金。
再者是因果关系认定。需确认损害结果与劳务活动之间存在直接因果关系。只有符合上述标准，才能准确认定劳务人身损害赔偿责任及具体赔偿数额。
三、劳务人身损害赔偿有哪些法律依据
劳务人身损害赔偿主要有以下法律依据：
-《中华人民共和国民法典》：其中规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
-《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：对人身损害赔偿的范围、标准等作出具体规定，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等赔偿项目的计算方式都有明确阐述，为劳务人身损害赔偿的具体计算提供依据。
当我们探讨劳务人身损害可以主张哪些赔偿时，其实后续还有不少要点需关注。比如，在确定具体赔偿项目和金额后，赔偿的支付方式与时间如何确定，是一次性支付还是分期支付等。而且，若雇主对赔偿存在异议，赔偿争议又该通过何种有效途径解决。这些都是在劳务人身损害赔偿过程中可能遇到的重要问题。倘若你正面临劳务人身损害，对赔偿项目之外的这些相关事宜存在疑惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益、妥善处理。
