当你打算通过申请仲裁来单方面解除劳动合同的时候，首先得把相关的证据材料给准备齐全。
像劳动合同，那可是证明你们之间存在劳动关系的重要凭证；还有解除通知，能说明合同是怎么被解除的；工资流水也不能少，它能反映出你的工资发放情况。
这些材料准备好，就能有力地证明劳动关系以及解除的具体情况。
接着，你得把仲裁申请书提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
申请书里一定要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，不然人家都不知道谁在申请仲裁。
仲裁请求也要明确写出来，比如说要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者补发工资之类的。
在事实和理由部分，就得清清楚楚地阐述用人单位是怎么单方面解除合同的，而且这种解除行为是违法的，还要说明这种违法解除给你带来了哪些具体的损害。
要注意，劳动仲裁一般得在一年内提出，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
在整个仲裁过程中，你一定要积极配合仲裁机构的工作，千万不要隐瞒事实或者提供虚假信息，要如实陈述事情的真相。
二、单方面解除合同仲裁需准备哪些证据
单方面解除合同仲裁需准备多类证据：
首先是证明合同关系成立且有效的证据，如合同书、信件、聊天记录等，用以确定双方存在合法有效的合同约束。
其次，准备证明对方存在违约行为致使合同解除条件成就的证据。比如，若因对方延迟履行主要债务，要有催告通知及对方未按时履行的凭证；若是对方根本违约，像交付的货物严重不符合约定，要有货物检验报告等。
再者，若因不可抗力等法定原因解除合同，要提供不可抗力发生及影响合同履行的证据，如政府部门关于自然灾害、疫情防控等的文件。
另外，还需准备因合同解除遭受损失的证据，像为履行合同已投入费用的票据、预期利益损失的计算依据等。这些证据应客观、真实、合法，且与仲裁请求密切相关，以支撑己方在仲裁中的主张。
三、单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样
单方面解除劳动合同的赔偿标准需区分不同情况：
若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。
若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等而单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述合法解除时的经济补偿标准。
当我们探讨单方面解除劳动合同怎么申请仲裁时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如仲裁过程中，如何提供有力证据来支撑自己的诉求，毕竟证据在仲裁裁决里起着关键作用。另外，仲裁请求的合理设定也很重要，像经济补偿金的计算标准、赔偿金额的确定等。若您在单方面解除劳动合同申请仲裁方面，无论是对证据收集、仲裁请求设定，还是申请流程中的其他环节存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身权益。
