临时工在工作过程中要是受了伤，要是满足工伤认定的那些条件，那包工头就得承担相应的赔偿责任。
咱得先把工伤给认定了，得确定这受伤跟工作到底有啥因果关系。
赔偿的范围那可不少，像医疗费，这是肯定得给报的，还有住院期间的伙食补助费，让受伤的人在住院的时候能吃得好点。
交通食宿费也不能少，方便他们来回跑和在外地住院的生活。
康复治疗费也得有，让受伤的人能好好恢复。
具体的赔偿标准，得根据伤残的等级、工资的水平，还有当地的平均工资等等这些因素来确定。
要是包工头没给临时工买工伤保险，那所有的赔偿费用都得由包工头自己掏腰包。
所以，受伤之后一定要赶紧收集相关的证据，比如说劳动合同，工资的发放记录，还有工友们的证言等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是双方在赔偿的问题上达不成一致，那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，让法律来给个公道。
二、包工头雇佣临时工工伤认定标准是怎样的
临时工因工作遭受事故伤害，认定工伤主要遵循以下标准：
首先，需确认存在劳动关系。虽临时工与包工头可能未签书面合同，但只要证明有实际用工，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，可认定存在事实劳动关系。
其次，符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可认定为工伤。
再者，排除不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。认定流程一般是先由用人单位或工伤职工在规定时间内提出申请，再由社保行政部门进行调查核实后作出认定决定。
三、包工头雇佣临时工工伤认定标准是怎样
临时工因工作遭受事故伤害，认定工伤的标准与其他劳动者一致。首先，需存在劳动关系，虽临时工可能未签书面合同，但通过实际用工等事实可认定存在劳动关系或雇佣关系。
从认定情形看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况都应认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等特定情形也可认定。包工头作为雇主，对临时工工伤一般需承担相应责任，若有违法转包等情况，发包单位可能也需担责。认定流程通常先由单位或劳动者申请，再经劳动保障部门调查核实后作出认定决定。
在探讨包工头雇佣的临时工工伤如何赔偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点值得关注。比如临时工工伤赔偿的范围具体涵盖哪些项目，除了常见的医疗费用、误工费，护理费、营养费等在符合条件下也应包含在内。另外，若临时工因工伤导致伤残，伤残等级鉴定流程及相应赔偿标准又是怎样的。这些问题对于临时工切实维护自身权益至关重要。要是你对包工头雇佣的临时工工伤赔偿的具体项目、伤残鉴定及赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
