在劳动仲裁的强制执行过程里，到底能不能主张违约金，那得看劳动仲裁裁决到底是咋写的。
要是劳动仲裁裁决清清楚楚地写明了用人单位得支付违约金，那到了强制执行这个阶段，劳动者就有权利要求执行那部分违约金。
可要是仲裁裁决里面压根就没提到违约金这回事儿，一般来讲，在强制执行阶段就不能随随便便地提出来要违约金。
不过，如果用人单位在劳动纠纷里头，做出了违反合同约定或者违反法律规定的事儿，把劳动者害得遭了损失，并且这个损失的性质是符合违约金的，可当时仲裁的时候又没主张或者没被支持，那劳动者就可以好好考虑一下，通过另外去起诉之类的法律途径，来争取那笔违约金。
不过这里得特别注意，法律对这类情况可是有很严格的规定和程序要求的，可不能随随便便就乱来，得按照法律的步骤一步一步来，这样才能更好地维护自己的合法权益。
劳动仲裁的裁决生效后，若用人单位不履行支付赔偿金等义务，劳动者可以向法院申请强制执行以追讨赔偿金。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院在受理强制执行申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，强制其支付赔偿金。
不过，在申请强制执行前，要确保仲裁裁决已生效且在规定的申请执行时效内（申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算）。
三、劳动仲裁强制执行还能主张赔偿金吗
在劳动仲裁强制执行阶段，是否能主张赔偿金需分情况看。
如果在劳动仲裁裁决中已经明确包含了赔偿金的项目，且对方未履行支付义务进入强制执行程序，那么可依据该生效裁决要求强制执行赔偿金部分。
要是在仲裁时未主张赔偿金，之后在强制执行阶段才想主张，一般需看该赔偿金诉求是否属于新的劳动争议事项。若属于独立的新事项，通常不能直接在强制执行程序中主张，而应另行申请劳动仲裁；若与原仲裁事项存在紧密关联性，例如基于原劳动纠纷衍生的新损失等，有可能通过向执行法院提出书面申请等方式，说明情况并争取一并处理，但法院会根据具体情况审查决定。总之，要综合判断具体情况及诉求性质来确定能否主张。
当探讨劳动仲裁强制执行可以要违约金吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的拓展要点。比如，在确定可以索要违约金的情况下，违约金的具体数额如何精准计算，是依据合同约定还是有相关法律的明确比例规定。另外，若用人单位以各种理由拒绝支付违约金，劳动者又该通过何种更有效的法律途径去维护自身权益。如果您在劳动仲裁强制执行索要违约金过程中，对违约金计算、应对单位拒绝支付等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
