要是没签劳动合同，而员工又主动离职了，通常是可以要求经济补偿的。
要是工作时间还不满六个月，那就要给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是工作了六个月以上但没满一年，那就得支付一个月工资的经济补偿。
从员工入职后的第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资，不过最多也就支付十一个月。
这里得提醒大家注意，员工一定要好好保留好跟工作有关的证据，像工资条、工作邮件、考勤记录之类的，这些能用来证明劳动关系以及工作的时长等各种情况。
要是和用人单位协商不好，员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。
可别小看了这些证据，它们在维护自己权益的时候可起着大作用，能让自己的诉求更有底气，也能让仲裁过程更顺利些。
所以，员工们一定要重视这些证据的留存。
根据《劳动合同法》相关规定，未签合同被辞退，员工可能获得以下赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，关于辞退赔偿，如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁主张权益。
三、没签合同被辞退员工能获怎样赔偿
未签合同被辞退，员工可能获得以下赔偿：
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。计算基数一般按照正常出勤月工资的月平均工资确定。
其次，关于辞退赔偿。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
当探讨没签劳动合同自愿离职怎么赔偿员工这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，在计算赔偿金额时，未签合同期间双倍工资的具体计算周期如何确定，是从入职次月起算到实际签订合同的前一个月，还是有其他特殊规定。另外，若员工自愿离职是因公司存在一些违法情形，如未依法缴纳社保等，此时除了未签合同的赔偿，是否还能主张其他经济补偿。要是你对没签劳动合同自愿离职的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
