通常来讲哈，私底下跟老板签的那种放弃赔偿的合同，一般是可能没啥法律效力的哦。
要是这合同是在逼着劳动者违心签的，或者存在欺骗、强迫之类的情况，那这合同可就无效啦。
不过，如果合同是在双方都处于平等地位，完全自愿，而且经过好好协商达成一致的基础上签的，并且也没违反法律法规里那些必须得遵守的规定，那通常来说是有效的哦。
但在劳动纠纷这块，对于用人单位想要把自己的法定责任给免了，或者把劳动者的权利给排除掉的那些条款，那这些条款可就无效啦。
所以，可不能随随便便就认定私下签的不要赔偿的合同肯定有法律效力或者肯定没法律效力，得具体事情具体分析。
要是真出了啥争议，那就可以通过劳动仲裁之类的法律途径去确定合同的效力以及双方的权利和义务到底是啥样的啦。
二、员工签放弃社保协议同样具有法律效力
这种说法是错误的，员工签的放弃社保协议不具有法律效力。
社保属于国家强制保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是《社会保险法》等相关法律法规明确规定的法定义务，不能通过双方私下约定免除。
放弃社保协议违背了法律的强制性规定，即使员工自愿签署，也不能改变用人单位应承担的法定责任。一旦发生劳动纠纷或员工因未缴纳社保权益受损，用人单位仍需承担补缴社保、支付相关待遇等法律责任。同时，社保行政部门还可能对用人单位的违法行为进行处罚。所以，从法律角度看，放弃社保协议是无效的，用人单位不能以此来规避社保缴纳义务。
三、私下与老板签的免责合同为何有时无效
私下与老板签的免责合同有时无效，主要基于以下法律原理。
首先，若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，该免责条款无效。比如，约定老板无需为员工在工作中遭受的工伤承担任何责任，而《工伤保险条例》明确规定用人单位有义务为员工缴纳工伤保险并承担相应工伤赔偿责任，这种免责条款就因违法而无效。
其次，合同如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方违背真实意思表示签订免责合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后自始无效。
再者，合同免责条款若显失公平，即在订立合同时一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同权利义务严重不对等，这样的免责合同也可能被认定无效。总之，免责合同必须在合法、公平且符合当事人真实意愿的基础上签订才有效。
当探讨私下和老板签了不要赔偿的合同有法律效力吗这一问题时，我们要知道其效力判定较为复杂。即便合同签了，若存在显失公平、老板欺诈胁迫等情况，合同也可能无效或可撤销。而且，有些法定的赔偿项目是不能通过私下约定免除的。另外，合同无效或被撤销后，相关的证据收集与责任认定也至关重要。如果您正面临这样的合同情况，对合同效力的进一步判定、后续维权方式以及证据准备等还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
