一、打工合同违约金怎么算
打工合同里的违约金计算，那通常都是按照合同上的约定来的。
一般情况下，这违约金的数额要么是个固定的金额，要么就是合同标的的一定比例啦。
要是合同把违约金的计算方式都写得明明白白的，那肯定就得按照这个来执行啦。
要是没写清楚约定，通常就会以实际损失为基础，然后再把合同的履行情况，还有当事人的过错程度啥的都综合考虑起来确定。
要是约定的违约金太高或者太低啦，当事人就可以去找法院或者仲裁机构，让他们帮忙适当调整一下。
就比如说，实际损失是1万元，可合同里却约定违约金是2万元，这明显就太高啦，那法院说不定就会根据具体情况，把违约金酌情降低一些。
总之，这违约金的计算，得根据具体的合同情况来定，得以公平合理为原则，这样才合理嘛。
首先，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。赔偿范围一般以给用人单位造成的实际损失为基础，包括直接损失如商业秘密泄露导致的经济损失，以及间接损失如因业务受影响减少的预期利益等。
再者，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、打工合同违约后如何进行赔偿
打工合同即劳动合同。劳动合同违约赔偿需区分不同情况：
-劳动者违约：一般只有在两种情形下需向用人单位支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
-用人单位违约：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在探讨打工合同违约金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如当违约金过高或过低时该如何处理，法律赋予了劳动者和用人单位一定的调整权利，以确保公平合理。另外，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款并规定违约金，在竞业限制期限内的具体执行和违约金变动情况也值得重视。要是你在打工过程中，对合同违约金的具体数额计算、过高过低调整以及竞业限制违约金等问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且精准的解答。
