一、没毕业实习可以劳动合同吗
通常来讲，那些还没毕业的学生和用人单位签的，一般都不是劳动合同，而是劳务合同或者实习协议。
劳动合同，那可是有要求的，得劳动者达到法定的就业年龄之类的条件才行，可没毕业的学生往往就达不到这些要求。
而劳务合同或者实习协议，主要就是把双方的权利和义务给明确清楚，像实习的内容到底是什么，实习的时间有多长，还有报酬是多少之类的。
要是没毕业的学生，是以就业为目的，然后和单位建立了一种比较长期稳定的关系，并且工作内容也符合劳动关系的特征，那这种情况，有可能就会被认定为是劳动关系，不过这里面可是存在着一定的风险。
总之，没毕业的学生在签订劳动合同这件事上可得谨慎，得根据自己的实际情况去选择合适的合同形式，可别马虎大意了，不然到后面很容易就引发法律纠纷，那可就麻烦，所以一定要好好考虑清楚。
二、未毕业实习签的合同有法律效力吗
未毕业实习生签订的合同是否具有法律效力，需分情况看。
若实习生与用人单位签订的是实习协议，一般是具有法律效力的。这属于民事合同范畴，只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议就有效，双方需按约定履行权利义务。
但如果是以建立劳动关系为目的签订劳动合同，对于未毕业的学生而言，因不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，这种劳动合同通常不具有法律效力。不过，实践中存在争议，部分地区会结合实际情况，认定双方形成事实劳动关系。
所以，关键在于合同性质以及具体内容，建议仔细查看合同条款，有疑问可进一步咨询。
三、未毕业实习签的合同受法律保护吗
未毕业实习生所签合同通常是受法律保护的。
若签订的是实习协议，它本质上属于民事合同范畴。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力，双方需依约履行。
要是实习期间符合劳动关系的特征，如实习生接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作、工作是单位业务组成部分等，即便未毕业，也可能与单位形成事实劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规保护。此时，单位需依法保障实习生的劳动权益，如支付工资、提供劳动安全卫生条件等。总之，实习生合同的具体保护情况，要依据实际合同内容及双方关系性质来判断。
当探讨没毕业实习可以签劳动合同吗这一问题时，其中还有不少要点值得关注。即使没毕业实习，若符合一定条件也是可以签劳动合同的。而后续与之紧密相关的是，签了劳动合同后，实习期间的工资待遇该如何保障，是否有明确的法律标准。另外，一旦在实习工作中发生劳动纠纷，没毕业的实习生该通过什么渠道、依据哪些规定来维护自身权益呢？若你对没毕业实习签劳动合同后的工资、纠纷处理等方面还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
