一、公司四年都没有签合同还可以申请补偿吗
我们是可以去申请补偿。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。
就像我们说的这家公司，都四年没跟员工签合同，这都已经超过一年，那肯定得支付十一个月的双倍工资。
而且从第二年开始，就已经相当于跟劳动者签了无固定期限劳动合同，同时，还得把没签无固定期限劳动合同那段时间的双倍工资给补上。
劳动者，可以跟公司好好商量商量，让公司把该给的补偿给支付了；要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
不过要记住，仲裁的时效是一年，可得及时去维护自己的合法权益，可别错过时间。
二、公司四年未签合同补偿申请有啥流程
首先，收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可先尝试与公司协商，要求其支付未签合同期间应支付的双倍工资补偿等，协商时注意保留记录。
若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资补偿等）及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证、辩论等环节。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过要注意，未签合同双倍工资补偿可能存在仲裁时效问题，一般为一年，从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。四年未签合同情况较复杂，建议尽快处理。
三、公司四年未签合同补偿申请有啥标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，就你所说公司四年未签合同，最多支持11个月的二倍工资补偿，因为用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
再者，若公司存在违法解除劳动关系等其他情形，还可能涉及经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等。
当探讨公司四年都没有签合同还可以申请补偿吗这一问题时，我们要知道，没签合同申请补偿不仅涉及能否申请，还有诸多相关要点。比如补偿的具体标准如何确定，一般会根据工作年限和工资水平来计算。而且未签合同期间，双倍工资的支付期限也是关键。另外，申请补偿的时效问题也不容忽视，超过一定时间可能会影响权益主张。倘若你对公司四年未签合同补偿的标准、双倍工资支付期限，或是申请时效等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
