职工的合同期满啦，要是单位不打算续签，通常来讲，单位是不用给赔偿的。
不过，这里有个特殊情况，要是单位能保持或者提高劳动合同当初约定的那些条件，然后还想跟职工续订劳动合同，可职工却不同意续订啦，那这就算个例外啦。
按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位保持或者提高劳动合同约定条件，职工却不同意续订这种情况之外，如果是依照这部法律的第四十四条第一项规定，也就是那种固定期限劳动合同到期终止的情况，那用人单位就得给职工支付经济补偿啦。
这个经济补偿，是按照职工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给职工支付一个月工资的标准哦。
要是工作时间超过了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给职工支付半个月工资的经济补偿。
所以，到底单位需不需要支付赔偿，那可得看具体的情况，可不能一概而论哦。
二、职工合同期满被辞能获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法终止劳动合同，即不符合法定情形终止合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以便在主张权益时使用。
三、职工合同期满被辞赔偿金标准怎么算
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨职工合同期满单位不续签可以有赔偿吗这一问题时，我们还要知道，除了能否获得赔偿，赔偿的标准和计算方式也十分关键。一般来说，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而且，如果是单位降低劳动合同约定条件导致职工不续签，同样有赔偿。要是您对职工合同期满单位不续签的赔偿金额计算、赔偿支付时间，或是其他相关细节存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
