当刑事立案之后，单位就得积极配合司法机关展开调查工作。
得老老实实地提供那些相关的证据和信息，可不能有半点隐瞒。
而且，单位得马上让涉罪的职工先暂停相关的工作职务，这样能防止他们接着去实施犯罪行为，也不会影响到单位的正常运转啦。
在侦查这个阶段，单位一定要尊重司法机关的办案程序，可不能随随便便就去干扰侦查活动哦。
要是涉罪职工的行为跟工作有关系，那单位就得全力配合司法机关去查明事情的真相，像犯罪行为发生的具体时间、地点，还有涉及到的金额等这些细节都得弄清楚。
与此同时，单位得好好关注自身的管理责任啦，得把内部的规章制度仔细审查一遍，加强对员工的法律教育，加大监督力度，这样就能避免类似的犯罪行为再次发生啦。
要是涉罪职工给单位带来了损失，等司法机关处理完事情之后，单位就可以按照相关的法律法规和内部规定，向涉罪职工去主张赔偿之类的权益啦。
二、刑事立案后单位对涉罪职工处分有何法律依据
刑事立案后，单位对涉罪职工处分有以下法律依据：
-《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚、免予刑事处罚等情形。
-《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
-对于国家机关、国有企业等单位，还有相应的内部规章制度和纪律规定。比如公务员被刑事立案后，依据《行政机关公务员处分条例》等规定处理；国有企业职工则按企业内部经民主程序制定且合法有效的规章制度进行处分，如警告、记过、降职、解除劳动关系等。不过在处分时要遵循合法、合理、程序正当原则，保障职工相应的知情权、申辩权等权利。
三、刑事立案后单位对职工犯罪有何赔偿责任
刑事立案后，单位是否对职工犯罪承担赔偿责任需视具体情况而定。
若职工犯罪属于职务行为且符合相关规定，单位可能承担民事赔偿责任。比如，在执行工作任务过程中，职工因故意或重大过失造成他人损害，单位先承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的职工追偿。
若职工犯罪行为与职务无关，属于个人行为，单位通常无需承担赔偿责任。例如职工下班后因个人恩怨犯罪，单位不对此负责。
判断关键在于犯罪行为与单位业务活动、职务的关联性，以及单位是否存在管理过错等因素。需综合具体案件事实和证据，依据《民法典》侵权责任编等相关法律规定来准确判定单位责任。
当探讨刑事立案单位怎么处理职工犯罪这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如单位在知晓职工犯罪后，除了常规的纪律处分，在经济层面该如何处置，像是否能扣除部分绩效奖金、工资结算又有哪些特殊规定。另外，从后续影响来看，单位如何应对因职工犯罪带来的形象损害以及业务调整。倘若您对刑事立案后单位处理职工犯罪的这些拓展问题，诸如经济处置细节、形象挽回策略等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业、详尽的解答。
