你知道不？要是入职都俩月了，劳动合同还没签，等你离职的时候，那可有权要求赔偿啦！咱国家的《劳动合同法》有规定哈，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就这种情况，你完全有权利让单位给你支付从第二个月开始到你离职这段时间的双倍工资差额哦。
你可以先试着跟单位好好商量商量，让他们把这笔钱给你付了；要是商量不拢，那就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
不过在申请仲裁的时候，得提供一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的东西。
总之，没签劳动合同那绝对是单位的违法行为，你可不能忍气吞声，一定要勇敢地去维护自己的合法权益哦，可不能让自己吃亏啦！
二、入职未签合同离职获赔有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
-未签合同双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签合同法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
-离职经济补偿：若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。
三、入职未签合同离职索赔有哪些法律依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
-第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，若入职超过一个月未签合同，离职时可依据上述条款，向用人单位主张从入职满一个月次日至离职前一日期间的二倍工资差额赔偿，以维护自身合法权益。
当探讨入职两个月没签劳动合同离职可以要求赔偿吗这一问题时，我们会发现背后还有不少相关要点。在确定能要求赔偿后，赔偿的具体金额该如何计算，这涉及到工资标准、工作时长等因素。而且，赔偿的支付时间也很关键，单位应在什么期限内完成赔付。倘若你在这个过程中遇到阻碍，比如单位拒绝赔偿。若你对入职两个月没签劳动合同离职赔偿的计算方式、支付时间等问题有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
