一、公司终止合同怎么解决
公司要是想终止合同，那通常得按照合同里的约定，还有相关的法律规定来办。
要是合同早就把终止的情形以及程序都写得明明白白的，那咱们就得按照合同的约定去执行啦。
要是合同没写这些，一般就得提前通知对方啦，通知的期限，得根据法律规定或者合同的性质来确定哦。
等合同终止了以后，双方得把往来的账目结算清楚，这里面包括还没履行完的部分该怎么处理，已经履行完的部分该怎么结算价款等等。
同时，还得把合同履行过程中出现的违约责任问题给处理好，要是有一方违约给对方造成了损失，那违约的这一方就得承担赔偿的责任啦。
要是公司无缘无故就把合同给终止了，那很有可能就构成违约啦，对方就有权利要求继续履行合同，或者采取一些补救的措施，又或者要求赔偿损失。
在处理公司终止合同这件事儿的时候，我们建议大家最好赶紧去咨询专业的律师，这样就能确保咱们自己的合法权益得到保障啦。
而且，一定要把相关的合同、通知之类的文件好好地保存起来，这些文件到时候就是咱们后续维权的重要依据哦。
二、公司终止合同后员工赔偿怎么算
公司终止合同后员工赔偿分多种情况：
若公司合法终止合同，如合同期满不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法终止合同，比如在不符合法定情形下辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、公司终止合同涉及哪些法律赔偿
公司终止合同涉及的法律赔偿情况较为复杂。
若是公司合法终止合同，比如劳动合同期满，公司不续签，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法终止合同，比如在劳动合同期内无正当理由解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
对于其他合同，如买卖合同等，违约方通常需承担违约责任，赔偿对方因违约遭受的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。具体需依合同性质及实际情况判定。
当我们探讨公司终止合同怎么解决时，这背后还有一些相关要点需要关注。比如公司终止合同后，经济补偿该如何计算，是按照工作年限还是有其他标准，这关系到员工切身利益。另外，若对公司终止合同的合法性存疑，又该通过什么途径去核实与维权。在面对公司终止合同的情况时，这些都是可能会遇到的棘手问题。倘若你在公司终止合同的经济补偿计算、合法性判定等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
