当一个人达到60岁，也就是超过了法定的退休年龄，通常情况下是很难被认定为工伤的，不过，这里面也有一些特殊的情况。要是这个人已经在享受养老保险的待遇，或者已经领取了退休金，那这种时候就得按照雇佣关系来处理，雇主得承担起侵权赔偿的责任，像医疗费、护理费、误工费之类的实际损失都得给赔。要是没享受到这些待遇，并且还跟用人单位有着劳动关系，那就可以按照工伤认定的程序去申请，赔偿的项目跟一般的工伤是一样的，比如说一次性伤残补助金之类的，不过伤残等级的鉴定标准可能会有点不一样。这里得特别注意，各个地方的规定可能会不太一样，具体的赔偿事宜，得结合当地的法律法规以及实际的情况来确定。总而言之，我们一定要根据具体的情况进行综合的判断，然后依法去主张自己的权益。
二、60岁工伤认定的流程是怎样的
60岁人员工伤认定流程如下：
首先，确认主体资格。一般来说，60岁已达法定退休年龄，若未办理退休且与单位存在劳动关系，才符合工伤认定前提。
申请阶段：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、60岁工伤认定的标准是怎样的
一般情况下，60岁已达到法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以按常规工伤认定程序处理。但存在特殊情形，若未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，符合工伤认定情形的，依然可认定工伤。
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可视作工伤。具体需向当地人社部门申请认定，提交相关材料，由其依规定审核判定。
当探讨60岁的工伤怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。60岁通常已达到法定退休年龄，工伤赔偿的认定和标准可能与未退休人员有所不同。比如在一些地区，赔偿计算方式会综合考虑退休因素及劳动能力鉴定情况。而且，赔偿项目除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还可能涉及到后续的康复费用。要是你对60岁工伤赔偿中的具体流程、赔偿项目明细以及劳动能力鉴定等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
