一、合同期满后要经济补偿吗
合同期满之后到底要不要给经济补偿，这得看具体的情形。要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿。可要是用人单位把劳动合同约定的条件降低了，然后劳动者还是不同意续订，这时候用人单位就得给经济补偿。要是用人单位压根就没跟劳动者续订劳动合同，那用人单位肯定得给经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是工作还不到六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。反正，就是要根据具体的情况来确定要不要给经济补偿，以及给多少经济补偿，这样对劳动者和用人单位都公平嘛。
二、合同期满未续约有哪些法律责任
合同期满未续约的法律责任需分情况看：
-劳动合同：
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满未续约，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-若劳动者主动不续约，一般用人单位无需担责。
-其他民事合同：合同期满自然终止，一般双方无需承担额外违约责任，除非合同中有关于期满后续约或未续约需担责的特别约定。如有此约定，违约方应按约定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
具体法律责任认定，要依据合同具体性质、约定内容以及实际履行情况等综合判断。
三、合同期满单位不续约有法律责任吗
合同期满单位不续约，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，单位不续约的，要依法向劳动者支付经济补偿，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿及可能产生的赔偿金等。
当探讨合同期满后要经济补偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，经济补偿的具体标准如何确定，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位不同意续签但劳动者愿意续签，这种情况下又该如何处理经济补偿问题呢？这些情况在实际中较为复杂。倘若你在合同期满涉及经济补偿方面，诸如补偿计算方式、特殊情形处理等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
