我们来沟通《劳动合同法》里试用期那点事。这试用期的期限，可不是随便定的，得由用人单位和劳动者一起商量着来，但有一些限制。
要是劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，那试用期最多就只能一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期，就不能超过两个月；要是劳动合同是三年以上的固定期限，或者是没固定期限的那种，试用期可不能超过六个月。
要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限还不满三个月，那可就不能约定试用期。而且，同一用人单位跟同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期其实是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同就只约定了试用期，那这试用期可不算数，那个期限就直接变成劳动合同期限。
这规定就是为了保护劳动者的权益，让大家在工作开始的时候都能有个合理的适应期，也避免用人单位乱定试用期时长，这样大家都能明明白白地干活儿，开开心心地上班。
二、签合同试用期薪资有何法律规定
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“本单位相同岗位最低档工资”体现同工同酬原则，保障试用期员工基本权益；“劳动合同约定工资的百分之八十”明确了以约定工资为参照的比例下限。同时，设定用人单位所在地最低工资标准这一兜底条款，防止企业恶意压低试用期工资。
比如，劳动合同约定月工资5000元，那试用期工资不得低于5000×80%=4000元，且若当地最低工资标准高于4000元，应以当地标准为准。企业若违反此规定，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、签合同试用期工资法律是咋规定的
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“本单位相同岗位最低档工资”，是单位内部对相同岗位设定的最低薪资标准。“劳动合同约定工资”指劳资双方在合同中明确的劳动者正常出勤月工资数额。
比如，劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资不得低于8000元；若单位相同岗位最低档工资为7000元，此时试用期工资也不能低于8000元，同时还需满足不低于当地最低工资标准的要求。若用人单位违反此规定，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
当探讨签合同试用期多少天这一问题时，其实背后还有不少相关要点。比如不同类型的劳动合同，试用期的规定也有差别，以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不得约定试用期。而且，试用期工资也有明确要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是你对签合同试用期天数仍有疑问，或者在试用期工资、不同合同类型试用期规定等方面存在困惑，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
