要是上班的地方没签订劳动合同却还扣工资，你可以这么做。首先，你得跟用人单位好好商量商量，让他们给你沟通扣工资的缘由，然后让他们把工资给补发了，这中间的协商过程你可得好好保留证据，到时候万一有啥纠纷也能说得清楚。要是协商没啥结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门一接到你的投诉就会介入调查，他们会责令用人单位改正这种违法行为，并且把工资给补发到位。要是劳动监察部门处理完了这事，问题还是没解决，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你要求用人单位支付没签劳动合同的双倍工资差额，还有被他们克扣的工资。这个仲裁的流程可挺严谨的，你得把相关的证据准备好，像工资条、工作记录之类的，这些都是能证明你工作情况和工资情况的重要东西。总之，遇到这种情况，你可不能拖着不管，一定要及时去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
首先，关于未签合同问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，针对扣工资情况。用人单位无正当理由扣工资是违法的。若因单位原因扣工资，劳动者有权要求单位足额支付工资，并可要求支付所扣工资25%的经济补偿金。若单位扣工资导致劳动者解除劳动合同，单位还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、上班未签合同扣工资可获哪些赔偿
根据《劳动合同法》相关规定：
首先，未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于扣工资，用人单位无正当理由扣工资属于违法行为。劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可要求支付所扣工资25%的经济补偿金。
你可先与用人单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及足额发放被克扣的工资和经济补偿金。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当面临上班的地方没有签劳动合同扣工资怎么办这一问题时，事情远不止表面这么简单。没签劳动合同，除了工资被克扣，还可能涉及双倍工资赔偿的权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于被克扣的工资，不仅要讨回，还可能有相应的经济补偿。要是你正为此困扰，对未签合同双倍工资的计算方式、克扣工资经济补偿的标准等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
