一般来说，以下这些情形下解除劳动合同是不需要进行赔偿的。
就像劳动者在试用期内，要是不符合录用的条件，那用人单位提前三天通知劳动者，然后解除劳动合同，这就不用赔偿。还有，劳动者要是严重违反了用人单位的规章制度，用人单位按照法律规定去解除劳动合同，也不用赔偿。另外，要是劳动者同时在跟其他用人单位建立劳动关系，这对完成本单位的工作任务造成了特别严重的影响，或者用人单位都已经提出来了，劳动者还是拒不改正，这种情况下用人单位解除劳动合同，同样不用赔偿。再有就是劳动者用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让用人单位在违背了真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的，也不需要赔偿。最后，劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位解除劳动合同，也不用赔偿。总之，这些情况都是符合法律规定的，用人单位可以依法解除劳动合同且不用承担赔偿责任。
二、哪些情形下员工主动离职有补偿
根据《劳动合同法》，以下情形员工主动离职可获补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所安全设施严重缺失。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，若单位少缴、漏缴社保，员工离职可主张补偿。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理罚款规定侵害员工利益。
五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工即时离职可获补偿。员工需注意保留相关证据，通过合法途径主张补偿。
三、哪些情形下辞退员工无需支付补偿
根据《劳动合同法》，以下情形辞退员工无需支付补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。企业需有明确的录用条件，并能证明员工不符合，比如招聘要求有某项技能，员工实际不具备且无法胜任工作。
2.严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需是依法制定并公示告知员工的，如员工多次旷工，违反考勤制度达到规定的严重程度。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。企业要能证明损害的实际发生和重大程度，例如员工因失职导致公司重大经济损失。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
当探讨什么情况下解除劳动合同不用赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若员工严重违反用人单位的规章制度而被解除合同，单位无需赔偿，但如何界定“严重违反”却有诸多细节。另外，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而导致合同无效而被解除，单位也无需赔偿，可具体怎样认定这种欺诈等行为也很关键。倘若你对这些在解除劳动合同不用赔偿情形中涉及的界定标准、认定细节等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
