一、父亲工亡赔偿如何分配
工亡赔偿通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
丧葬补助金，是用来处理丧葬相关事务的，一般由负责办理丧葬事宜的人来支配。
供养亲属抚恤金，按照职工自身工资的一定比例发放给那些由因工死亡的职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。
这部分抚恤金会根据亲属的具体情况进行分配，目的是保障亲属的基本生活需求。
一次性工亡补助金，参照法定继承的规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间平均进行分配。
不过如果有特殊约定或者遗嘱等情形，就按照约定或者遗嘱来执行。
总之，工亡赔偿的分配需要依据具体情况以及相关法律规定来确定，以此来保障各方的合法权益。
首先，需进行工伤认定。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，申领工亡赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。由用人单位或工伤保险基金支付相应款项。若有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
三、父亲工亡后家属抚恤金怎样确定
工亡家属抚恤金主要包括以下几类：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据统计部门公布的数值调整。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金会根据实际情况定期调整，以保障亲属基本生活。
在探讨父亲工亡赔偿如何分配时，除了赔偿款本身的分配问题，与之紧密相关的还有一些要点。比如，若父亲生前还有未偿还的债务，工亡赔偿款是否需要优先用于偿还债务呢？另外，赔偿款分配完成后，如果有家庭成员对分配结果不满意，后续该通过怎样的法律途径去解决争议呢？这些都是在处理父亲工亡赔偿分配过程中可能遇到的棘手情况。倘若你在父亲工亡赔偿分配、债务处理或争议解决等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
