一、员工违规从高处跳下算工伤吗
员工违规从高处跳下这一行为，一般是不会被认定为工伤的。
工伤的认定有着明确的条件，即需在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因而遭受事故伤害等。
违规从高处跳下，明显不是因工作原因所引发的伤害，这纯粹是员工自身出于故意的违规举动而导致的。
不过，要是该员工的违规行为是在执行工作任务的过程中，由于工作的迫切需要才发生的，并且与工作有着直接的关联。
就像遇到紧急工作情况，为了能快速转移而采取了违规跳下的行为，并且最终造成了伤害。
在这样的某些特定情况下，是有可能被认定为工伤的。
但这其中的认定与否，必须要依据具体的实际情况以及相关的证据来进行准确的判断。
总而言之，通常来讲员工违规从高处跳下通常不算工伤，但在一些特殊的情形下，就可能会有不同的认定结果，所以一定要具体情况具体地去分析和考量。
二、员工故意自残式受伤也能认定工伤
根据《工伤保险条例》第十六条规定，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，一般情况下员工故意自残式受伤不能认定为工伤。判断是否属于故意自残，关键在于证据。用人单位若认为员工是故意自残，应承担举证责任，需提供能证明员工主观上存在故意使自己受伤的相关证据，比如有监控显示员工在无外力情况下主动对自身实施伤害行为，或者员工曾明确表示要通过自残达到某种目的等。
劳动行政部门在认定工伤时会综合多方面因素进行审慎判断，只有排除自残等法定的不认定工伤情形，且符合工伤认定的其他条件，才会认定为工伤。总之，故意自残式受伤不符合工伤认定条件，不能被认定为工伤。
三、员工故意自残受伤能认定为工伤吗
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
所以，若能明确员工是故意自残受伤，通常不能认定为工伤。在实践中，对于是否属于“故意自残”需要有充分证据证明。用人单位若主张员工是故意自残，应承担相应举证责任，提供确切证据来支撑该主张。劳动保障行政部门会综合多方面因素进行调查核实与判定。若员工认为自己并非故意自残，对认定结果不服，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
当探讨员工违规从高处跳下算工伤吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点。即便认定不属于工伤，但从人道主义等角度，企业或许也需承担一定道义责任。另外，若员工对工伤认定结果存疑，其有权在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。而且，工伤认定的流程、所需材料等方面也可能存在疑问。倘若你对员工违规从高处跳下后的工伤认定后续事宜，诸如行政复议程序、企业道义责任范畴等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
