一、公司不给申请工伤认定有什么后果
如果公司不主动去申请工伤认定，那员工是可以自己去申请的。
要是错过了申请的时间，工伤认定申请的期限就过，到时候劳动保障行政部门可就不会再受理，这样员工的权益就很难得到有效的保障。
从法律责任这方面来讲，公司可能会被员工要求支付因为没申请工伤认定而产生的一些相关费用，像医疗费、停工留薪期的工资之类的，风险可不小。
而且要是最后认定确实是工伤，公司就得承担相应的工伤赔偿责任，像一次性伤残补助金之类的都得负责。
所以，员工一定要及时把那些跟工伤有关的证据给保存好，比如事故现场的照片、就医的记录等等，这样后面要是维权起来就方便多。
总之，公司要是不申请工伤认定，那对员工和公司双方都会带来好多不好的后果，咱们都得依法依规地把这事儿好好处理。
二、公司不给申请工伤认定员工咋维权
根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工要先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及事故发生的相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。准备好材料后，自行前往当地社会保险行政部门申请工伤认定。若社会保险行政部门认定为工伤，但公司不履行赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿费用，以维护自身合法权益。
三、公司不给申请工伤认定职工该咋办
根据《工伤保险条例》规定，职工所在单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，要准备好相关材料，比如工伤认定申请表，需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。按规定提交申请后，社会保险行政部门会依程序进行调查核实与认定，以保障职工合法权益。
当探讨公司不给申请工伤认定有什么后果时，需要明白这背后还有一些关键要点。若公司不申请，职工自己在规定时间内申请工伤认定会面临不少挑战，比如收集证据难度加大，可能因时间推移关键证据缺失。而且，在此期间职工可能会因无法及时认定工伤，导致治疗费用报销等事宜受阻。要是认定过程中遇到用人单位不配合，还会增加认定的复杂性。倘若你正遭遇公司不给申请工伤认定的情况，对后续自行申请流程、证据收集等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
