一、拖欠工资没钱给会坐牢吗
拖欠工资没钱给是否会坐牢，这需要根据具体情况来判断。
如果只是暂时资金周转困难导致无法按时支付工资，且在合理期限内积极筹措资金准备支付，一般不会构成犯罪，不会坐牢。
但如果用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下就可能会面临坐牢的后果。
数额较大的标准通常是指在各地规定的不同金额，比如一些地区规定累计拖欠工资数额在三万元至十万元以上的，就可能达到数额较大的标准。
所以，用人单位应尽量避免拖欠工资的情况发生，及时足额支付劳动者工资是其应尽的法定义务。
如果确实遇到资金问题，应与劳动者积极沟通，说明情况并制定合理的还款计划，以避免引发法律纠纷。
二、拖欠工资无力偿还怎样承担法律责任
用人单位拖欠工资无力偿还，需承担相应法律责任：
-民事责任：劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿，仲裁裁决后用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
-刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠工资无钱偿还怎样承担法律责任
用人单位拖欠工资无钱偿还，需承担相应法律责任：
-民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资，还可能涉及支付赔偿金。若劳动仲裁裁决或法院判决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施来支付工资。
-行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当探讨拖欠工资没钱给是否会坐牢这一问题时，需要知道除了考量是否构成犯罪会面临牢狱之灾外，还有诸多相关要点。若确实没钱支付工资，可能需面对劳动仲裁或民事诉讼，要承担支付工资以及可能的赔偿金等责任。就算不构成犯罪，恶意拖欠工资经责令支付仍不支付，劳动者申请强制执行后，用人单位负责人也可能会被列入失信名单，限制高消费等。要是你对拖欠工资没钱给的法律认定标准、后续赔偿问题等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
