一、传媒公司不发保底但没签合同怎么办
从法律层面来讲，如果传媒公司没有签订合同，并且也不发放保底工资，那么你有权利主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
在这期间，一定要妥善保存好与工作相关的证据，比如考勤记录，它能清晰地反映出你每天的工作时间；
工作邮件可以证明你所承担的工作任务和与同事、领导的沟通情况；
聊天记录如果涉及到工作事宜，也能作为证据之一。
同时，你可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来督促公司支付你应得的报酬。
要是协商无法达成一致，就可以提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，必须明确自己的权益所在，要依据《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
你可以要求公司履行支付保底工资以及其他应当尽到的义务。
总之，当遇到这种情况时，不要退缩，要积极地维护自己的合法权益，通过合法的途径去解决纠纷，让自己的权益得到应有的保障。
只有这样，才能在工作中避免受到不必要的损失，也能让公司认识到遵守法律的重要性。
可以起诉。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这保障了劳动者签订书面合同的权益。
其次，关于未发保底工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。传媒公司不发保底工资的行为明显违反此项规定。
你要收集好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。准备好起诉状，明确诉讼请求，即要求传媒公司支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的保底工资等。整理好相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、传媒公司无合同不发保底能起诉吗
首先，即便没有签订书面合同，但如果存在事实劳动关系，传媒公司不发保底工资的行为可能构成违法。
从法律角度看，只要劳动者为公司提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务按照约定或行业惯例支付工资。保底工资属于劳动报酬的一部分。
你可以先收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工作沟通的聊天记录、工资支付记录等，来证明你与公司存在劳动关系以及约定的保底工资情况。
若与公司沟通协商无果，是可以起诉的。不过，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。你应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
当遇到传媒公司不发保底且没签合同的情况时，后续还有不少问题值得关注。比如，虽然没签合同，但工作中的各类证据收集很关键，像工作记录、与公司沟通的聊天记录等，这些将影响能否成功维权。另外，没签合同还涉及双倍工资赔偿问题，从入职第二个月起公司可能需支付双倍工资。若公司以各种理由拖欠保底工资，还可能要支付赔偿金。要是你对传媒公司不发保底又没签合同的证据收集、双倍工资赔偿计算等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
