若欲判断是否属于在上下班途中认定之工伤情形，需满足如下三项重要基本条件：首要，必为确保在合规的时间与路径范围内进行出行，例如，常规的工作上/下班期间以及惯常所行之路途；次要，则须因遭受并非由个人承担主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害；换言之，倘若事故主要责任在于自身，一般情况下将无法被判定为工伤；最后，仍需提交相关的证明文件，如交通事故责任认定书等。
二、上下班途中工伤认定流程是怎样的
上下班途中工伤认定流程如下：
首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是受理环节，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
接着是调查核实，社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后是作出决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、上下班途中工伤认定程序是怎样的
上下班途中工伤认定一般按以下程序进行：
首先是申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是提交材料，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后是审核。社会保险行政部门会对提交材料进行审核调查核实情况。
最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在探讨上下班途中认定工伤的条件包含哪些时，我们知道了基本认定条件。其实还有与之紧密相关的拓展问题。比如，若在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任认定自己并非主要责任，这无疑符合工伤认定条件，但要是事故责任存在争议该怎么办？另外，上下班路线并非一成不变，有时因合理事由改变路线后发生意外，是否仍能认定为工伤呢？如果您对上下班途中工伤认定的责任争议、路线合理性等问题感到迷茫，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
