在这样的情形之下，通常是可以被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》的相关规定，职工要是在工作的时间以及工作的场所之内，由于工作方面的原因而遭受到了事故所带来的伤害，那就应当被认定为工伤啦。
即便没有签订正式的合同，但是存在着实际的劳动关系，只要能够满足前面所说的那些条件，就可以被认定为工伤啦。
劳动者，就可以向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请啦，并且得提交一些相关的证据，像是工作证、考勤的记录、工资发放的记录之类的，这些都能用来证明存在着劳动关系以及受伤的这个事实。
要是用人单位不主动去申请工伤认定的话，劳动者自己，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天起的1年之内，自己去申请工伤认定哦。
一旦被认定为工伤之后，就可以按照规定依法去享受工伤的待遇啦。
二、未签合同干一天活受伤怎样申请工伤认定
首先，虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。您要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证人证言等，以此证明劳动关系。
接着，在事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如上述提到的证据，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、未签合同干一天活受伤怎样认定工伤
首先，未签劳动合同不影响工伤认定。要认定工伤，需先证明劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来确定存在事实劳动关系。
接着，在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会认定为工伤。经认定为工伤后，便可按规定享受工伤保险待遇。
当探讨只干了一天活受伤了没有签合同算工伤吗这一问题时，需要明确的是，即便工作仅一天且未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可能被认定为工伤。而后续还有一些相关要点。比如若被认定为工伤，工伤待遇的具体标准该如何确定，是按照实际工作的短暂时间核算，还是有其他依据。另外，在申请工伤认定过程中，怎样收集有效证据来支撑自己的主张。倘若你对这些与只干了一天活受伤未签合同算工伤相关的后续问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
