当我们签订合同的时候，如果合同里面没有明确地提到试用期这一项，通常就会被看作是没有试用期的。
按照《劳动合同法》的规定，如果劳动合同仅仅只约定了试用期，那这个试用期其实是不成立的，而且这个约定的期限会被算到劳动合同期限里面去。
要是之后双方经过商量确定了要设置试用期，那就得赶紧补充一份书面协议，把试用期的相关事情都明确清楚，比如说试用期的期限到底是多久啦，在试用期内的工资待遇是怎样的啦，还有解除劳动合同需要满足哪些条件等等这些方面。
要是用人单位凭借着试用期这个理由就随随便便地解除劳动合同，那很有可能就构成了违法解除啦，这时候劳动者就有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位给他们经济补偿。
总而言之，没有约定试用期的合同就应该按照没有试用期的情况来处理，要是双方都想要约定试用期，那就得赶紧用书面形式把约定给明确下来，可不能拖拖拉拉的。
二、签合同时未提及试用期有何法律后果
根据《劳动合同法》，签合同时未提及试用期不影响劳动合同的效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
若后续用人单位擅自以试用期标准来管理劳动者、降低工资待遇等，属于违法行为。劳动者有权要求按照正式劳动合同约定的工资及待遇执行。
此外，对于用人单位来说，未约定试用期意味着不能按照试用期的相关规定，如不符合录用条件等情形，简单快捷地解除劳动合同。这在一定程度上限制了用人单位在短期内筛选人员的灵活性。而对于劳动者而言，虽不存在试用期的不确定性，但可能也丧失了通过试用期来进一步了解工作及单位是否适合自己的机会。不过总体来说，不约定试用期对双方权利义务的实质性影响不大，仍按正常劳动合同关系履行权利义务。
三、签合同未提试用期工资该怎么算
根据《劳动合同法》规定，若签合同时未提及试用期工资，有以下处理方式：
首先，双方可以进行协商补充约定试用期工资数额及支付方式等内容。若协商一致，以书面形式记录作为合同补充条款。
其次，若协商不成，就按照集体合同规定的标准执行。若所在单位有依法制定的集体合同，且其中对试用期工资有相应标准，就依此来确定试用期工资。
最后，若没有集体合同或者集体合同未规定试用期工资的，实行同工同酬。即参照本单位相同岗位的正式员工工资，按照相同的劳动付出和业绩标准来确定试用期工资，确保劳动者在试用期内获得合理报酬，维护自身合法权益。
当我们探讨签合同时没说试用期怎么办这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若之后用人单位突然提出要设定试用期，其合法性该如何判定。另外，没有约定试用期，那在后续工作中劳动者的权益保障界限又该如何界定，例如薪资调整、岗位变动等方面是否会受影响。这些情况在实际中可能会引发诸多问题。倘若你在签合同未提及试用期的情况下，对上述这些拓展问题存在疑问，或是还有其他相关困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
