一、单位没有合同怎么办
要是单位没跟你签合同的话，你可以这么做。我们得知道，根据《劳动合同法》的规定，从开始用工的那一天起一个月之内，单位就得跟你签书面的劳动合同。要是超过一个月但还没到一年，单位就得每个月给你发两倍的工资，同时还要跟你把书面合同给补上；要是超过一年都还没签，那就相当于已经给你订了无固定期限的劳动合同。
你可以先去找单位好好沟通一下，让他们赶紧把合同签了，并且把没签合同期间的双倍工资给你发了。要是沟通了半天都没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让单位在规定的时间内改正过来，还会对单位进行处罚。要是你想解除跟单位的劳动关系，同时还想主张经济补偿，那也可以通过劳动仲裁来解决。你一定要把工作相关的证据给保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
二、单位没合同能要求哪些法律赔偿
若单位未与你签订书面劳动合同，你可主张以下法律赔偿：
首先是未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若因单位未签合同导致解除劳动关系，单位可能需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。
三、单位没合同可获哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，要求单位支付相应的赔偿。
当我们探讨单位没有合同怎么办这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如没有合同但工作中受了伤，认定工伤会面临诸多复杂情况，由于缺少书面合同，确认劳动关系可能会成为难题，而这是工伤认定的关键前提。另外，单位没有合同，还可能涉及未签合同期间双倍工资的补偿问题。你是否正因单位没签合同而烦恼，对工伤认定、双倍工资补偿等事宜感到迷茫？倘若如此，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
