一、合同不到期离职了要扣违约金吗
通常来讲，如果在合同里清清楚楚地约定了违约金条款，并且离职的行为不符合那些约定的免责情形，那合同没到期就离职的话，就很有可能得扣违约金。不过，如果用人单位有没按照法律规定提供劳动条件，或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的过错，劳动者要是以这些为由解除合同的话，就不需要支付违约金。而且，如果约定的违约金数额太高了，明显超过了实际损失，劳动者还可以请求法院适当给减少一些。到底要不要扣违约金，以及扣多少，这得根据合同的约定还有实际的情况来判断。要是你对自己的情况到底要不要扣违约金心里没底儿，那就可以把更详细的合同信息以及离职的原因之类的都提供出来，这样就能更准确地进行分析。
二、合同未到期离职的违约金标准如何确定
合同未到期离职违约金标准的确定需依据不同情况。
首先，若涉及服务期约定，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，对于竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金标准以双方在竞业限制协议中的约定为准，但约定不能过分高于或低于实际损失，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、合同未到期离职违约金标准如何确定
合同未到期离职违约金标准的确定需分情况来看。
首先，依据《劳动合同法》，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当探讨合同不到期离职了是否要扣违约金这一问题时，还存在不少与之紧密相关的要点。例如，即便确定不需要扣违约金，离职过程中的工资结算也是关键。若公司以各种理由克扣工资该如何处理？此外，离职手续的办理流程同样不可忽视，要是公司故意拖延办理，又会给劳动者带来诸多不便。如果您在合同不到期离职的违约金判定、工资结算以及离职手续办理等方面存在疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑，帮您理清思路、维护权益。
