一、怎样才达到工伤
工伤，简单来说就是劳动者在进行职业活动或者与职业相关活动时，遭受到了不良因素带来的伤害以及患上职业病。
要认定为工伤，得满足这些条件：
其一，必须是在工作时间并且处于工作场所内，因为工作原因而遭遇了事故伤害；
其二，在工作时间的前后，在工作场所里，从事那些与工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到了事故伤害；
其三，在工作时间和工作场所内，由于履行自己的工作职责而遭受了暴力等这类的意外伤害；
其四，患上了职业病；
其五，在因工外出的期间，由于工作原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明；
其六，在上下班的途中，遭受到了并非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车等方面的事故伤害。
这里需要特别注意的是，一定要提供相关的证据，像是劳动合同、医疗诊断证明等，以此来证明所遭受的伤害与工作之间存在着关联。
这些条件和要求都是为了保障劳动者在工作中因各种情况受到伤害时能够得到应有的权益和补偿，让他们的合法权益得到切实的维护。
二、达到工伤后如何进行赔偿
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.停工留薪期工资福利待遇不变；
5.伤残津贴等（按伤残等级确定）。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
三、达到工伤后如何进行有效索赔
首先，要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据相关标准确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都由单位承担。索赔过程中，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
当探讨怎样才达到工伤时，我们不仅要明确基本的认定标准。除了工作时间、工作场所内因为工作原因受伤这类常见情况外，还有一些容易被忽视的方面。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也属于工伤范畴。另外，在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可视作工伤。要是你对工伤认定流程、申请时间限制，或是怎样才达到工伤的具体情形还有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
