一、公司主管侵占员工福利怎么处理
当公司主管侵占员工福利时，员工有一系列可行的措施。
首先，员工要认真收集各类相关证据，这其中就包括详细的福利发放记录，要清晰地看到原本应属于自己的福利项目及具体金额等；
同时，对于主管的侵占行为，要尽可能多地获取相关证据，比如聊天记录、书面通知等，这些都能成为后续维权的重要依据。
接着，员工应主动与主管进行沟通，心平气和地要求主管返还侵占的福利，并诚恳地让其承认错误。
在沟通过程中，一定要保留好沟通记录，这可以作为后续向其他部门反映情况的有力证据。
如果与主管沟通无果，员工就需向公司的人力资源部门反映此情况，请求他们介入调查并妥善处理。
人力资源部门有责任对员工反映的问题进行深入调查，给出公正的处理结果。
倘若公司未能妥善解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会迅速对公司展开调查，依据相关法律法规责令公司纠正违法行为，并要求公司返还被侵占的福利。
要是情节严重，已经构成犯罪的，员工还应毫不犹豫地向公安机关报案，通过法律手段追究主管的刑事责任，让其为自己的错误行为付出应有的代价。
总之，员工一定要懂得通过合法途径来维护自身的合法权益。
二、公司主管侵占员工福利会受何法律制裁
公司主管侵占员工福利，可能涉及不同法律责任。
从民事角度看，员工福利若明确属于员工，主管侵占行为构成不当得利。员工有权通过民事诉讼要求主管返还所侵占的福利款项及相关孳息，赔偿因此造成的损失。若主管的行为违反劳动合同约定或公司规章制度，公司也可依内部规定对其进行纪律处分。
从刑事角度，如果主管利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，达到一定数额，可能涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。员工或公司可收集证据，向公安机关报案追究其刑事责任。
三、公司主管侵占福利会面临怎样法律制裁
公司主管侵占福利的行为，可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
这里“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”在司法实践中有相应标准。同时，侵占福利的行为也违反民法中关于不当得利的规定，公司有权要求主管返还被侵占的福利款项，以维护公司及员工的合法权益。公司可收集证据，如福利发放记录、主管侵占行为的证据等，通过刑事报案或民事诉讼途径解决。
当遇到公司主管侵占员工福利怎么处理这一棘手问题时，后续还有一些要点值得关注。比如在确定主管侵占福利行为后，如何收集有效的证据，像相关文件、沟通记录等，以确保自身权益在维权时能得到有力支撑。另外，若与公司协商无果选择法律途径，诉讼流程及所需时间也是员工需了解的。倘若你在面对公司主管侵占员工福利的状况时，对证据收集、维权途径以及后续法律流程等存在疑问，别让困惑阻碍你维护权益的脚步，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
