当用工单位决定不与劳动者续签合同的时候，是需要向劳动者支付经济补偿的。
这个经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，如果用工单位是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等这些情形而不续签合同的话，那就需要根据具体的情况来判断是否还需要支付额外的经济补偿或者医疗补助等。
比如说，如果劳动者的病情比较严重，后续的治疗和康复需要一定的经济支持，那么用人单位可能就需要考虑支付额外的医疗补助等费用，以保障劳动者的合法权益。
总之，在这种情况下，用人单位需要谨慎处理，确保自身行为的合法性和合理性。
二、用工单位不续签合同需承担哪些法律责任
用工单位不续签合同需承担的法律责任分情况而定。
若为劳动合同：
在固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若应签订无固定期限劳动合同而不续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若是其他用工合同，需依据具体合同性质及合同约定，遵循《民法典》等相关法律规定承担违约责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
三、用工单位不续签合同有哪些法律责任
用工单位不续签合同，需承担以下法律责任：
经济补偿责任：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未及时续签的双倍工资责任：如果用工单位未在合同到期后一个月内续签书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，具体的责任认定需结合实际情况，建议收集好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当探讨用工单位不续签合同如何赔偿时，这背后还有不少值得关注的要点。比如赔偿的计算基数，是按照劳动者的应发工资还是实发工资来确定，这会直接影响赔偿金额。而且，若劳动者在该单位连续工作满十年，用工单位不续签的情况又该如何处理，法律对此有特殊规定。另外，赔偿的支付时间也是关键问题。要是你在面对用工单位不续签合同的情况，对赔偿的具体计算方式、特殊情形处理或支付时间等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
