一、5年合同到期不续签公司怎么补偿
当合同到期后，公司若不打算与劳动者续签，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。
这经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果是因为劳动者自身的原因导致公司不续签，比如劳动者严重违反了公司的规章制度等这类情况，那公司可能就不需要支付经济补偿了。
具体能拿到多少补偿金额，得综合考虑劳动者的工作年限以及月工资等各种因素才能确定。
二、5年合同到期不续签补偿有何法律标准
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您工作5年，若符合应当支付经济补偿的情形，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、5年合同到期不续签补偿有哪些法律标准
根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签补偿区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签的，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，工作5年合同到期，若符合用人单位需支付补偿情形，应支付5个月工资作为经济补偿。
当探讨5年合同到期不续签公司怎么补偿这一问题时，与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，若公司以降低原劳动合同约定条件续签，员工不续签的情况下，补偿标准是否有特殊规定？另外，补偿的计算基数究竟如何准确确定，是仅包含基本工资还是涵盖奖金、津贴等各类收入？这些细节往往容易引发争议。如果您在5年合同到期不续签公司补偿方面，对上述拓展问题或者其他相关法律疑惑还存在不解，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
